Firma Especializada
https://tech74949.bloguetechno.com/bГєsqueda-ejecutiva-de-alto-nivel-en-chile-73509367
Seleccionar al ejecutivo ideal puede redefinir el rumbo organizacional.
Nuestra firma de headhunting ejecutivo está especializada en localizar y seleccionar líderes de alto nivel que impulsan el crecimiento real de las organizaciones.
Headhunting Ejecutivo Especializado
Operamos con 2 segmentos de programa: Premium más Premium Plus, incluyendo mandos funcionales y cargos de alta dirección. Nuestra forma validada ha colocado más de 500 directivos con 95% de efectividad y +200 organizaciones aliadas.
Categoría Premium: Responsables de área que logran que la operación rinda cotidianamente a día. Buscamos Director de Finanzas y Administración, Gerente de Ventas, Gerente de Marketing, Gerente de Supply, Gerente de Recursos Humano y Gerente de Tecnología. Cada mandato incluye acompañamiento integral, análisis de ADN + mapa integral del equipo reporting, construcción de matriz por competencias, reposición 4–6 meses y acompañamiento de incorporación 4 instancias.
Categoría Premium Plus: Roles que definen el futuro competitivo. Incluye Gerente General, Director de Finanzas, Chief Operating, Director País Manager, Director de RRHH y Integrante de Gobierno. Sumamos lectura de clima robusto, análisis de liderazgo directiva, respaldo cuatro a seis meses y onboarding estructurado de dos meses con consulta estratégica.
Proceso de Búsqueda Ejecutiva
01 Definición del Perfil: Estudio exhaustivo de capacidades y del contexto de negocio; mesa estratégica con patrocinadores para acordar el perfil objetivo.
02 Búsqueda Activa: Sourcing y outreach selectivo a candidatos de primer perfil, usando plataforma de decenas de miles ejecutivos y prácticas de headhunting avanzadas.
03 Evaluación Integral: Assessment técnica, psicométrica y de competencias directivas; entrevistas en cuatro niveles con tracking.
04 Presentación y Acompañamiento: Entrega de terna con dossiers granulares; acompañamiento constante durante oferta.
05 Integración y Seguimiento: Soporte en la inmersión del ejecutivo y seguimiento a tres, seis y doce meses|meses.
06 Evaluación de Resultados: Evaluación de resultados y NPS de cliente y ejecutivo con tableros trimestrales.
Razones por las que actuamos únicos
100% búsqueda manual y bespoke; 60 días promedio de ciclo; 4–6 meses reemplazo; assessment 360º comportamental; asesoría integral del ciclo; retroalimentación sistemático.
Confianza Sólida
Desde hace más de 20 años conducimos selección de cargos críticos en sector privado y público, sirviendo servicios, otros. Contamos con quinientos+ directivos incorporados, dos centenares empresas y una métrica de asertividad del noventa y cinco por ciento. Nuestro enfoque es ofrecer un mandato de selección confidencial, ágil y de impacto relevante.
Consulta Inicial Corporativo
Programe su consulta ejecutiva. Considera: Lectura de prioridades de negocio; Clarificación de perfil ideal; Estrategia de sourcing personalizada; Hoja comprometido del proyecto. Contacto en menos de 24h.
Seleccionar al ejecutivo ideal puede redefinir el rumbo organizacional.
Nuestra firma de headhunting ejecutivo está especializada en localizar y seleccionar líderes de alto nivel que impulsan el crecimiento real de las organizaciones.
Headhunting Ejecutivo Especializado
Operamos con 2 segmentos de programa: Premium más Premium Plus, incluyendo mandos funcionales y cargos de alta dirección. Nuestra forma validada ha colocado más de 500 directivos con 95% de efectividad y +200 organizaciones aliadas.
Categoría Premium: Responsables de área que logran que la operación rinda cotidianamente a día. Buscamos Director de Finanzas y Administración, Gerente de Ventas, Gerente de Marketing, Gerente de Supply, Gerente de Recursos Humano y Gerente de Tecnología. Cada mandato incluye acompañamiento integral, análisis de ADN + mapa integral del equipo reporting, construcción de matriz por competencias, reposición 4–6 meses y acompañamiento de incorporación 4 instancias.
Categoría Premium Plus: Roles que definen el futuro competitivo. Incluye Gerente General, Director de Finanzas, Chief Operating, Director País Manager, Director de RRHH y Integrante de Gobierno. Sumamos lectura de clima robusto, análisis de liderazgo directiva, respaldo cuatro a seis meses y onboarding estructurado de dos meses con consulta estratégica.
Proceso de Búsqueda Ejecutiva
01 Definición del Perfil: Estudio exhaustivo de capacidades y del contexto de negocio; mesa estratégica con patrocinadores para acordar el perfil objetivo.
02 Búsqueda Activa: Sourcing y outreach selectivo a candidatos de primer perfil, usando plataforma de decenas de miles ejecutivos y prácticas de headhunting avanzadas.
03 Evaluación Integral: Assessment técnica, psicométrica y de competencias directivas; entrevistas en cuatro niveles con tracking.
04 Presentación y Acompañamiento: Entrega de terna con dossiers granulares; acompañamiento constante durante oferta.
05 Integración y Seguimiento: Soporte en la inmersión del ejecutivo y seguimiento a tres, seis y doce meses|meses.
06 Evaluación de Resultados: Evaluación de resultados y NPS de cliente y ejecutivo con tableros trimestrales.
Razones por las que actuamos únicos
100% búsqueda manual y bespoke; 60 días promedio de ciclo; 4–6 meses reemplazo; assessment 360º comportamental; asesoría integral del ciclo; retroalimentación sistemático.
Confianza Sólida
Desde hace más de 20 años conducimos selección de cargos críticos en sector privado y público, sirviendo servicios, otros. Contamos con quinientos+ directivos incorporados, dos centenares empresas y una métrica de asertividad del noventa y cinco por ciento. Nuestro enfoque es ofrecer un mandato de selección confidencial, ágil y de impacto relevante.
Consulta Inicial Corporativo
Programe su consulta ejecutiva. Considera: Lectura de prioridades de negocio; Clarificación de perfil ideal; Estrategia de sourcing personalizada; Hoja comprometido del proyecto. Contacto en menos de 24h.
댓글목록
등록된 댓글이 없습니다.